【台灣醒報記者方家敏台北報導】法定工時40小時，最快明年完成立法。立法院社福及衛環委員會28日邀請勞動部長潘世偉備詢，會中立委吳育仁、劉建國都提到我國勞工法定工時過長的問題。對此潘世偉承諾，最快明年或2016年就可完成立法，將法定工時縮短為40小時。但他也說，若產業結構不調整，即使立了法，還是很難改善勞動環境。
立委吳育仁問道，薪資低是國恥，經濟部如何看待？經濟部次長卓士昭說，目前雖然名目薪資增加，但扣掉通貨膨脹率後，實質薪資是減少的，主要原因是因為企業競爭力不足、創新能力不夠。「薪資低落、工時過長、人才外流，難道這就是今年勞動部送給勞工的三大禮物嗎？」立委劉建國指出，台灣的平均月薪是4萬多，但新加坡則有10萬多，韓國也有7、8萬，難怪人才會外流。
五一勞動節將至，立委們紛紛問道，法定工時40小時的立法何時能達成？勞動部長潘世偉回應說，雖然現行的規定是企業雙周工時84小時，但業界目前已經有4成5到5成實施每周工作40小時。「相關配套措施正在整理中，最快明年或2016年能正式立法。」但潘世偉說，縱使把每周工時降到40小時，若產業結構不調整，則調整工時的問題會非常複雜，即使立法了還是有很多勞工得加班。
立委王育敏說，工時越長不代表競爭力越大，產業的升級是一定要做的，但勞動部也要有工具改善勞動條件，讓產業界轉型。潘世偉進一步指出，我國工時持續維持高檔，主要是因產業轉型不足，多以代工勞動力發展產業為主。若與OECD各國比較，民國101年我國平均每人每年工時為2141小時，低於新加坡的2402小時以及墨西哥的2226小時。
根據國家發展委員會統計，我國受雇員工民國102年每月工時為177小時，相較民國90年平均月工時180.4小時略為下降。由於產業結構發展失衡，製造業多以代工模式生產為主，導致產業獲利微利化，同時，服務業尚未具經濟規模，附加價值低，使經濟成長動能減低，也限縮薪資成長空間。
相較於歐洲國家受雇者的法定休假數為4周以上，我國則是依照年資給予特別休假，加上企業文化差異，我國就業者多數未將特別休假休完。為此，勞動部除了將立法把法定工時調整為40小時，也針對工時較長的業者如保全業、電子製造業、醫療保健服務業等實施專案勞動檢查，並將工時規定列為檢查重點。
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